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Jul 17, 2023

임시 근로자에 ​​대한 임시 규칙? 뉴저지 노동부, 임시 근로자 권리 장전에 관한 지침 발표

올해 초 필 머피(Phil Murphy) 뉴저지 주지사는 대규모 노동 및 고용 보호를 확립한 임시 근로자 권리 장전(“권리 장전”)에 서명했습니다.

올해 초 필 머피(Phil Murphy) 뉴저지 주지사는 임시 근로자 권리 장전(“권리 장전”)에 서명하여 뉴저지의 125,000명 이상의 임시 근로자 중 상당 부분에 대한 수많은 노동 및 고용 보호를 확립했습니다. 권리 장전의 실제적 의미는 광범위하며 급여 및 혜택 형평성과 관련된 새로운 규칙과 특정 "지정된 지역"에서 "임시 근로자"를 직간접적으로 고용하는 해당 "임시 지원 서비스 회사"에 대한 기록 보관 및 통지 요구 사항을 부과합니다. 분류 배치.”

2023년 7월 21일(권리장전의 특정 조항이 이미 발효된 지 몇 달 후)에 뉴저지 노동인력개발부(“NJDOL”)는 웹사이트에 섹션 1부터 1항까지 시행하기 위한 제안된 규칙이 포함된 제안 통지를 게시했습니다. 권리 장전 7항 및 10항.

이러한 제안된 규칙은 권리 장전의 조항 중 최소한 일부 조항에 대해 매우 기대되는 설명을 제공하며 동시에 2023년 8월 21일 뉴저지 등록부에 게시하기 위해 NJDOL에 의해 제출되었습니다. 공개 논평 기간은 2023년 10월 20일에 종료됩니다. .

제안된 규칙은 다음 주제에 대한 세부정보를 제공합니다.

법률이 적용되는 경우

제안된 규칙에는 지정된 분류 배치의 임시 근로자가 뉴저지 주 내에서 일하도록 배정된 경우, 또는 배정이 뉴저지 외부에서 이루어졌거나 임시 근로자의 주 거주지가 뉴저지에 있는 경우 권리 장전이 적용된다고 명시되어 있습니다. .

비교기 결정

권리 장전은 법의 적용을 받는 모든 임시 근로자가 다음과 같은 업무에서 실질적으로 유사한 작업을 수행하는 제3자 고객의 직원(이 계산에서는 시간당 혜택 비용 포함)에게 제공되는 것과 동일한 시간당 임금을 지급해야 한다고 요구합니다. 비슷한 노력, 기술, 책임이 필요합니다.

제안된 규칙은 적절한 시급, 혜택 및 직위가 실질적으로 유사한지 여부를 결정하기 위해 관련 정보를 제공해야 하는 부담을 제3자 고객에게 부과합니다. 권리 장전에는 제3자 고객과 임시 지원 서비스 회사가 규정 준수를 위해 협력하도록 보장하는 공동 및 여러 책임 조항이 포함되어 있습니다.

시간당 요금 계산

제안된 규칙은 다음과 같이 명시합니다.

임시 지원 서비스 회사가 임시 근로자 서비스에 대해 제3자 고객과 계약을 체결할 때, 제3자 고객은 임시 지원 서비스 회사에 시간당 임금 및 시간당 비용 목록을 제공해야 합니다. 제3자 고객이 비교 대상 직원이라고 결정한 제3자 고객의 각 직원에 대한 혜택. (강조 추가).

임시 지원 서비스 회사는 제3자 고객이 제공한 정보를 바탕으로 평균 급여율과 평균 혜택 비용을 계산해야 합니다. 제안된 규칙에는 비교 대상이 급여를 받는지 또는 시간당 급여를 받는지에 따라 계산이 다르게 수행되어야 한다고 명시되어 있습니다.

실질적으로 유사한 작업

위에서 지적한 바와 같이, 법은 실질적으로 유사한 업무에 대해 임금 평등을 요구합니다. 제안된 규칙 이전에는 서비스 회사 또는 제3자 고객이 실질적으로 유사한 작업을 구성하는지 판단하는 데 도움이 되는 제한적인 지침이 제공되었습니다.

제안된 규칙은 실질적으로 유사한 작업은 유사한 작업 조건에서 수행되는 작업의 노력과 책임의 조합으로 간주되어야 함을 기술하여 불일치를 해결하는 것을 목표로 합니다. 또한 직위와 설명이 처분적이지 않다는 점을 분명히 합니다. 오히려 실제 직무에 대한 분석에 초점을 맞춰 판단해야 하며, 임시근로자와 비교근로자의 기능 및 직무가 동일할 필요는 없으나 실질적으로 유사해야 한다.

필요한 경험, 능력, 교육 및 훈련이 이 분석의 요소인 반면, 특정 직원의 근속 기간(예: 연공서열)은 두 직무가 실질적으로 유사한지 여부를 결정하는 데 관련이 없습니다. 고객의 직원 보상 시스템은 연공서열을 기반으로 합니다. 오히려 중요한 것은 해당 업무를 수행하는 데 필요한 경력 연수입니다. 또한 보상을 위해 성과급 시스템을 사용하는 것은 두 직업이 실질적으로 유사한지 여부를 결정하는 것과 관련이 없습니다.